A lengyel társadalom öregszik, és nem tehetünk semmit e trend ellen. Ennek eredményeként egyre több 50 és 60 év közötti ember van a munkaerőpiacon, akiknek tisztességes foglalkoztatási feltételekkel kell rendelkezniük. A vállalkozók azonban nem teljesen "bíznak" az idősekben - az emberek továbbra is olyan "fiatal és dinamikus" embereket keresnek, akik értelemszerűen nagyobb előnyökkel járnak a vállalat számára. De tényleg így van? Kiderült, hogy az 50 évnél idősebb emberek foglalkoztatása valódi előnyökhöz is társul.
Az 50 év feletti emberek kihagyása a toborzásból nagy hiba, amelyet a vállalatok elkövetnek. Elveszíti rendkívüli, sok éves tapasztalatukat, az érzelmek ügyes irányítását vagy a munkaadó iránti nagyobb hűséget. Ezért készítettünk egy sor olyan ellátást, amely az idősek foglalkoztatásához kapcsolódik. Még a pénzügyekkel is foglalkoznak a megnyitón!
1. Széleskörű tapasztalat
Az idősek akár több évtizedes tapasztalattal is büszkélkedhetnek a munkaerőpiacon. Nagy érték a vállalat számára, mert képesek sok irányban gondolkodni, gyakorlataik alapján különféle megoldásokat keresni a problémákra, és nagyon gyakran olyan kreatív fejlődési utakra mutatnak rá, amelyekre a "fiatalok" nem gondolnak. Arra is érdemes emlékezni, hogy az éves tapasztalat gyakran kevesebb hibát jelent a munkahelyen, mert az 50+ és 60 év feletti emberek több tudással rendelkeznek meghatározott témákban. A mester-hallgató kapcsolat kiépítése, vagyis a generációk közötti párbeszéd szintén érdekes érték lehet a vállalat számára. A vállalat szempontjából ez nagyobb esély a fejlődésre.
2. Hűség és elkötelezettség a vállalat iránt
Nem szokatlan, hogy az 50 év feletti vagy 60 év feletti emberek egész életükben egy cégben dolgoznak. Következésképpen az ilyen munkavállalók nagyobb valószínűséggel "hűek" maradnak munkáltatójukhoz. Sok vállalatnak vannak problémái a munkavállalók rotációjával, ami főleg a legfiatalabb munkavállalókat érinti - még mindig új kihívásokat keresnek, rugalmasabbak és ritkábban hűségesek. Tehát, ha valaki megbízhatóbb munkatársakat keres, akik néha jobban részt vesznek a munkájukban, emlékeznie kell tapasztalt idősekre. A másik dolog az, hogy az 50 és 60 év feletti emberek kevésbé hajlandók munkahelyet váltani. Ha megtalálják a végzettségüknek megfelelőt, akkor nagyobb eséllyel dolgoznak évekig.
3. Nyugalom és nyugalom
Az idősek ezen jellemzői nagyrészt a sokéves tapasztalatnak köszönhetők. A problémák kezelésére szolgáló speciális életképzés nagyobb nyugalmat jelent az új, gyakran egészséges, racionális távolsággal szemben, amely lehetővé teszi, hogy könnyebben kijusson a legbonyolultabb helyzetekből is. A fiatalabb alkalmazottak nagyobb eséllyel szenvednek kevesebb türelemtől és nagyobb stressztől. Ők is profitálhatnak az idősebb alkalmazottak önkontrolljából, ami tompítja az érzelmeket a vállalatban. A közös munka megoldhatja az összetett problémákat.
4. Jobb rendelkezésre állás
Statisztikailag az 50 év feletti és 60 év feletti embereknek több a "nevelésük". Nem kell aggódniuk a gyermekgondozási szabadsággal vagy a gyermekek megbetegedéseivel kapcsolatos személyzeti hiányok miatt. Az idősebb emberek általában kevésbé vesznek részt a családi ügyekben, ezért energiájuk nagyobb részét a munkára fordíthatják. Ezenkívül a fiataloknál nagyobb valószínűséggel végeznek helyettesítő, szezonális vagy részmunkaidős munkát. És ezzel együtt nagyobb hűség jár, amint azt fentebb jeleztük.
5. Alacsonyabb munkaerőköltségek
Lengyelországban több éve működik a "Generációk szolidaritása" program, amelynek célja az 50 év feletti emberek foglalkoztatásának elősegítése. Ez valódi hasznot jelent a vállalkozók számára. A munkáltatónak nem kell járulékot fizetnie a Munkaügyi Alapba a nyugdíjazás előtti korú emberek (60 év feletti férfiak és 55 év feletti nők) esetében. A vállalatok az 50 évnél idősebbek számára is kevesebbet fizetnek a betegszabadságért, mégpedig csak 14 napig, míg a fiatalabb munkavállalók esetében 33 nap. Még más előnyök? Ha egy vállalat a munkaügyi hivatal által hivatkozott 50 év feletti munkanélküli foglalkoztatásáról dönt, akkor kérheti a felszerelések és a munkahely utólagos felszerelésének költségeinek társfinanszírozását. Ez a fajta pénzügyi ösztönzés akár az átlagos havi fizetés hatszorosát is elérheti.
6. Erő a sokféleségben
A munkahelyi sokszínűség hangsúlyozásának tendenciája ma erőteljes az emberi erőforrás menedzsment területén. Miért? Különböző emberek jelentik az ötletek, tapasztalatok és kreatív megoldások erejét, amelyek lehetővé teszik a vállalat jobb működését és magasabb profit elérését. A fent említett sokféleség összefüggésben lehet az életkorral. A fiatal alkalmazottak részesülnek az idősebb generáció tapasztalataiból, az önkontrollból és az érzelmek kezelésének jobb képességéből. Ugyanakkor az idősebb személyzet megtanul rugalmasabb lenni, és a fiatalok hozzáértését is felhasználja az új technológiák vagy a közösségi média világában.
Ajánlott cikk:
Lengyelek és hozzáállásuk a nyugdíjhoz A szerzőről
Olvassa el a cikk további cikkeit
