Miért érdekli az oltás mind a munkáltató, mind a munkavállaló érdekeit - magyarázza Dr. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, belgyógyász, foglalkozás-egészségügyi orvos, a Medicover Polska prevenciós és foglalkozás-egészségügyi vezetője.
Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, MD, PhD: A fertőző betegségek nemcsak a gyermekeket, hanem mindannyiunkat érintenek, minden életkorban. Számos felnőtt számára ajánlott oltás, például éves influenza elleni védőoltás, hepatitis B (hepatitis B) és A (hepatitis A) oltás. Nem szabad megfeledkezni a tetanusz oltásról sem, amelynek emlékeztetőjét 10 évente kell bevenni, valamint a pneumococcus és a meningococcus oltásokat. Ez utóbbiak különösen fontosak a krónikus betegek számára.
Ez nem kötelesség, de jó gyakorlat, hogy a munkáltató a fokozott betegség időszakában törődik a munkavállalók egészségével, és az oltásoknak köszönhetően nemcsak a betegség, hanem annak súlyos szövődményei ellen is megvédi őket. Mindenkinek aggódnia kell attól, hogy megvédje-e magát az influenzától, amely az egyik legveszélyesebb szezonális fertőzés.
Minden a munka jellegétől és a foglalkozási kockázat felmérésétől függ, azaz pontosan milyen tevékenységeket végez a munkavállaló, és milyen biológiai expozíció társulhat hozzájuk. A munkáltatónak fel kell mérnie a biológiai tényezőkkel kapcsolatos foglalkozási kockázatot, és biztosítania kell a megelőzés megfelelő formáját, beleértve az oltást is. Például azokat az embereket, akik munkahelyen vérrel terjedő biológiai anyagoknak vannak kitéve, például vérrel, váladékkal és ürülékkel érintkezve, be kell oltani a hepatitis B ellen. Ebbe a csoportba tartoznak természetesen az egészségügyi szakemberek, de a kozmetikusok is.
Ebben a vendéglátóipari munkavállalók csoportjában fontos védekezni a hepatitis A ellen, mivel egyes élelmiszeripari termékek szennyezettek lehetnek. Az az alkalmazott, aki megfelelő immunizációban részesült a hepatitis A ellen, nem fog megbetegedni, ezért nem fogja továbbra is megfertőzni más embereket vagy ételeket. Fertőzés esetén a következményeket nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató is felveti, természetesen nem is beszélve azokról az ügyfelekről, akiket súlyos betegség fenyegethet.
Felhívjuk figyelmét, hogy minden a munka jellegétől függ. Például a talajjal érintkező építőmunkásokat oltani kell a tetanusz ellen. De ha az erdőben dolgoznak, akkor a TBE ellen is. Az ilyen oltást természetesen erdészeknek és erdőirtóknak ajánlják. Gyakorlatomból tudom, hogy az erdők közelében lévő helyeken tartózkodó biztonsági személyzetnél találtak kullancsokat, ezért gondolniuk kell a profilaxisra is, például az oltásokra. A szilárd és folyékony települési hulladékkal dolgozó embereket be kell oltani tífusz, hepatitis B és tetanusz ellen. Ne feledkezzünk meg azokról, akik sokat utaznak üzleti ügyekben, például trópusi országokba - mindig ellenőrizniük kell, hogy milyen oltásokra van szükség az adott éghajlati övezetben.
A Minisztertanács 2012. január 3-i rendelete a munkavállalók számára szükséges szakmai tevékenységek és ajánlott oltások listájáról meghatározza, hogy a munkavállalók oltása ajánlott és egyidejűleg szükséges. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalói oltások költségeit a munkáltató fedezi.Az alkalmazottak elutasíthatják az oltásokat, de ha munkájuk jellege olyan veszélynek teszi ki őket, amely ellen az oltások megvédik őket, élniük kell ezzel a lehetőséggel.
Sokkal fontosabb, hogy az elutasítással fennáll annak a kockázata, hogy megbetegszünk és súlyos szövődményeket okozhatunk. A munkahelyen ezzel szemben elméletileg a munkáltató megakadályozhatja a nem immunizált munkavállalót bizonyos tevékenységek elvégzésében. Már említettem, hogy a gasztronómiában dolgoztam - ott a hepatitis A elleni védőoltás hiánya súlyos következményekkel járhat az emberek nagy csoportjára, beleértve a vállalat ügyfeleit is. A fertőző betegségek, például az oltások megelőzése tehát mind a munkavállaló, mind a munkáltató érdeke.
