Nem könnyű munkát találni kisgyerek mellett, különösen akkor, ha a foglalkoztatás szünete nagy volt. De ne add fel. Ha erős motivációja és akarata van, megteheti. Íme néhány gyakorlati tanács arról, hogyan lehet a szülési vagy szülői szabadság után elkezdeni munkát keresni.
A szülési szabadság után általában visszatérhet a munkájához (bár minden hatodik lengyel nem térhet vissza, mert elveszíti az állását). Sokkal rosszabb, ha 3 évig volt szülői szabadságon, vagy a szülés előtt egyáltalán nem dolgozott szakmailag, és most szeretne változtatni rajta. Lehet, hogy nem könnyű, mert a kisgyermekes nőket sok potenciális munkaadó úgy látja, hogy a gyakori hiányzás veszélye fenyegeti őket.
Ez egy káros és valótlan sztereotípia - a kutatások azt mutatják, hogy az ilyen nőknél csak valamivel több hiányzik, mint a férfiaknál. A fiatal anyák általában nagyon jó dolgozók, mert törődnek a munkájukkal. Felelősek, hűségesek és jól szervezettek. Csak meg kell győznie erről a munkáltatóját, vagy munkát kell szereznie magának. Néha nehéz munkát találni azért is, mert néhány év szünet után maga a nő elveszíti a hitét saját képességeiben, és fél attól, hogy megbirkózik-e.
De ha valóban dolgozni akarsz, és komolyan veszed a keresést, akkor biztosan sikerülni fog.
Az első lépés az álláskereséshez
Az álláskeresés eredményessége érdekében érdemes elkészíteni a keresési tervet. Meg kell határoznia egy célt, mely munkát keresi, és cselekvési tervet kell készítenie a cél elérése érdekében. Használjon ki minden lehetőséget.
Az álláskeresés hagyományos, gyakran hatékony módja a személyes kapcsolattartás. Szóval mondja el erről a családjának, barátainak, szomszédainak - kérdezze meg őket a foglalkoztatási lehetőségekről azokban a vállalatokban, ahol dolgoznak, vagy ha hallottak más munkalehetőségekről. Kövesse az állásajánlatokat a munkaügyi hivatalban, a sajtóban, a televízióban és az interneten, olvassa el a hirdetőtáblákon, kirakatokban stb. Elhelyezett hirdetéseket is. Az állásajánlatokról információkat találhat különböző társadalmi szervezetek - szakszervezetek vagy ipari szövetségek is. Érdemes cikkeket olvasni a vállalatok tevékenységéről, interjúkat a vezetőség munkatársaival stb.
Miután megtudta, hogy az Önt érdeklő iparági társaságoknak szüksége van emberekre - ott közvetlenül jelentkezhetnek. És akkor is, ha nem tudja, hogy szüksége van-e rá, mindig megpróbálhatja - felhívhatja őket, vagy küldhet egy e-mailt a saját ajánlatával. A titkárságon keresztül próbáljon közvetlenül kapcsolatba lépni a döntéshozóval - a foglalkoztatási szakemberek szerint ez általában hatékonyabb.
Összeállíthatja saját hirdetését, és elhelyezheti a sajtóban, vagy igénybe veheti a magán munkaerő-közvetítő irodák szolgáltatásait. Megjegyzés: egy kevéssé ismert ügynökség szolgáltatásainak igénybevételekor mindig érdemes ellenőrizni, hogy jogszerűen működik-e, és rendelkezik-e a szükséges engedélyekkel és igazolásokkal (ez különösen fontos, ha külföldre megy dolgozni). Lemondjon az ügynökségtől való együttműködésről, amely megköveteli, hogy előre fizesse meg a közvetítői díjakat. Az összes tanúsított munkaügyi ügynökség listája megtalálható az interneten a www.kraz.praca.gov.pl címen
Álláskeresés - állásinterjú
A következő szakasz - a pályázat elküldése vagy telefonálás után - egy beszélgetés a leendő munkáltatóval. Érdemes jól felkészülni rá, mert ez a toborzás döntő pillanata. Tehát minél többet megtudjon a vállalat tevékenységéről, és készüljön fel a kérdések megválaszolására. Megkérdezhetik például, hogy milyen munkát végzett a múltban, miért hagyta el, mennyi ideig nem dolgozott, milyen erősségei és gyengeségei vannak, miért kellene felvennie, milyen fizetésre számítana stb.
Néha felmerülnek a családi helyzetre és a reproduktív tervekre vonatkozó kérdések is. Törvénybe ütközik, de megtörténik. Ilyen helyzetben kétféleképpen cselekedhet. Megtagadhatja a választ azzal az indokkal, hogy az ilyen kérdések jogosulatlanok és nem kapcsolódnak kompetenciáihoz - ami sajnos valószínűleg nem segít abban, hogy munkát kapjon. Vagy válaszoljon őszintén, hangsúlyozva, hogy mennyire fontos számodra a család és a gyerekek, ezért törődsz annyira a munkáddal. Mert mindkettő - amint azt a kutatás és a nők millióinak példája mutatja - tökéletesen összeegyeztethetők, ha mindkét oldalon jó akarat van. Nehéz megjósolni, hogy beszélgetőpartnere hogyan reagál, és nincs rá befolyása. De a közelmúltban számos társadalmi kampányt és programot hajtottak végre, hogy megváltoztassák a gyermekes nők „alacsonyabb rendű munkavállalóként” kialakult sztereotípiáját - reméljük, reméljük, hogy ezek pozitív hatással lesznek egyre több munkáltató tudatára és gondolkodására.
Ha az interjú során úgy érezte, hogy személyes kérdések érintik Önt, tegyen panaszt az Országos Munkaügyi Felügyelőségnél. És ha megalapozott feltételezései vannak arról, hogy diszkrimináció miatt nem kapott munkát (pl. Több éves tapasztalattal rendelkezik ilyen pozícióban és jó véleménye van, és új diplomás, egy férfi kapta meg az állást) - igényt nyújthat be a munkaügyi bírósághoz. Nem kerül semmibe, és a tévedés bizonyításának kötelezettsége nem az Ön felelőssége, hanem a munkáltatója. Ha nyer, számíthat kompenzációra (bár Lengyelországban ilyen esetekre még nem volt példa).
Visszatérve az interjúra, érdemes hangsúlyozni, hogy a megjelenését és az összbenyomását is komolyan veszi. Mert bár az emberek azt akarják, hogy mások intelligencia, képesítés vagy jellemvonások alapján ítéljék meg őket, az, hogy kinézünk, gyakran nagyobb hatással van a sikerre (főleg az elején), mint a tudásunk. Ami bizalmat ébreszt a beszélgetőtársban, különösen az ún testbeszéd és személyes kultúra. Ne feledje tehát az arcának vidám kifejezését, a megfelelő testtartást, ruhákat, frizurát, személyes higiéniát stb.
Munkahelyi klubok
Ha hosszú ideig nem dolgozott, és teljesen elveszettnek érzi magát - nem tudja, hogyan kell megírni a szükséges dokumentumokat, hogyan kell felkészülni egy interjúra - jelentse a legközelebbi poviat munkaügyi hivatalnál. Vannak ún munka klubok, amelyek képzést szerveznek az álláskeresési készségekről. Az ilyen képzés során a gyakorlati készségek (az önéletrajz és a kísérőlevél írásának, az interjúk lefolytatásának szabályai) mellett megismerheti erősségeit és hajlamait, amelyek arra ösztönözhetnek, hogy találjon egy ötletet saját karrierjéhez, amely nem feltétlenül kapcsolódik korábbi tapasztalatához vagy végzettségéhez. A klubban ingyenes internet-hozzáféréssel rendelkező számítógépet, telefont és faxot is használhat.
Uniós programok
Jelenleg az Európai Unió alapjainak köszönhetően az ország számos pontján helyi projektek valósulnak meg, amelyek célja a nők szakmai aktivizálása, valamint a munka és az anyaság könnyebb összeegyeztetésének lehetősége. E programok részeként javíthatja angol nyelvét, megtanulhat számítógépet és internetet használni, megtanulhatja a számvitel, a vállalkozói szellem alapjait, és speciális szakmai képzésen vehet részt, például fodrászatban vagy csokor készítésben. Nagyon fontos a hatékony önbemutatás elsajátítása is. Egyes projektek átfogó támogatást nyújtanak a nőknek - a pszichológus segítségétől a gyermekek gondozásáig (míg anya részesül a képzésben). Csak el kell érnie ezeket a projekteket, ezért érdemes elolvasni a helyi sajtót, posztereket, követni a nők helyzetének javításában részt vevő szervezetek honlapjait stb.
Vagy esetleg távmunka?
Ez abból áll, hogy az alkalmazott a vállalat telephelyén kívül dolgozik (pl. A saját otthonában), de az internet jóvoltából kapcsolatba lép a munkáltatóval és elküldi a munka eredményét, anélkül, hogy személyesen kellene meglátogatnia a vállalatot. Például könyvelők, grafikusok, újságírók, informatikai szakemberek és építészek dolgozhatnak így. Ha ebbe a csoportba tartozik, érdemes meggyőzni a munkáltatót erről a foglalkoztatási formáról, mert mindkét fél számára előnyös (a távmunkának köszönhetően a munkáltató akár a költségek harmadát is megtakaríthatja).
Több mint 40 millió ember dolgozik távolról Európában, a távmunka Lengyelországban még mindig gyerekcipőben jár, de ez minden bizonnyal megváltozik, különösen, mivel nincsenek hivatalos és jogi akadályok (2007 óta a távmunkával kapcsolatos összes kérdést a Munka Törvénykönyve szabályozza). Érdemes törekedni erre a foglalkoztatási formára, mert tökéletes megoldás kisgyermekes anyák számára. A feladatalapú munkarendszer azt jelenti, hogy ha gyorsabban végzi, akkor több időt tölthet el gyermekével.
Alapítson céget
És ha sok jó szándék és elkötelezettség ellenére sem talál munkát, akkor hozzon létre munkát magának. Bár a formaságok eleinte megijesztenek - ez nem is olyan rossz. Általában az irodájában (kerületben vagy községben), ahol be kell jegyeznie a vállalatot, megkapja az irodák listáját, amelyeket sorra fel kell látogatni. A legfontosabb az ötlet, hogy mit csinálhatsz. Érdemes alaposan megfontolni, figyelembe véve képzettségét, érdeklődését, hajlamát - és önállóan vagy közeli barátjával alapítani egy vállalkozást.
Egyre több munkanélküli nő él ezzel a lehetőséggel. Létrehoznak üzleteket (hagyományos és online), irodákat, szolgáltató vállalatokat, utazási irodákat stb. Még ha valaki nem is rendelkezik magasan képzettséggel, létrehozhat egy takarító céget, vagy akár házi süteményt is süthet, vagy ebédet főzhet és eljuttathatja a vállalatokhoz.
Ehhez azonban az elején képzésre van szükség - például arra, hogy miként keressen potenciális ügyfeleket, vagy írjon üzleti tervet a hitel megszerzéséhez. A munkanélküliek számára ilyen képzést munkaügyi hivatalok és nem kormányzati szervezetek is szerveznek. Megtudhatja azt is, hogy mit kell tennie, és hová kell fordulnia hitel vagy induló támogatás megszerzéséhez. Az uniós programoknak és az internetnek köszönhetően valóban több lehetőség kínálkozik, mint korábban. Csak mozgósítani kell és nagyon akarni, előbb-utóbb talpra áll. Ne felejtsd el, hogy te is a gyerekedért teszed ezt.
havi "M jak mama"
-w-ciy.jpg)
-przyczyny.jpg)
