A koronavírus-járvány idején csak minden harmadik lengyel döntött úgy, hogy nyaralni megy. A legnépszerűbb úti célok között még mindig vannak olyan országok, ahol a COVID-19 előfordulása veszélyesen magas. Ezért van-e joga a munkáltatónak megismerni nyaralási utunk irányát? Az ügyvéd elmagyarázza ezt a kérdést.
A Munka Törvénykönyve és a GDPR szabályozza a munkavállaló személyes adatainak körét, amelyet a munkáltatónak joga van tudni. A szabadság alatti tartózkodási helyéről a magánélet körébe tartozó információk találhatók, amelyekről a munkáltatónak nincs joga kérdezni.
Járvány idején azonban sokan kíváncsiak arra, hogy ezeknek az információknak nyilvánosságra kell-e kerülniük, hogy megakadályozzák a vállalatra gyakorolt esetleges negatív következményeket. Előfordulhat, hogy egy alkalmazott nyaralása alatt megbetegedik a COVID-19-ben, majd megfertőz más kollégákat - egy ilyen helyzet veszélyeztetheti a vállalat működését és alkalmazottainak biztonságát, amiért a munkáltató teljes mértékben felelős.
Van-e joga a munkáltatónak tudni, hova megy nyaralni?
A kérdésre adott válasz ellentmondásos. Amint azt Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni ügyvéd megmagyarázza, a munkáltatónak a törvény alapján nincs joga ilyen kérdést feltenni nekünk, hacsak nem utazunk az Európai Unión kívülre, ami kéthetes karantént jelent. Erre az időre a munkáltatónak gondoskodnia kell helyettünk.
Van azonban egy kivétel, amely megmagyarázhatja egy ilyen személyes kérdést. - A munkáltató felelős az alkalmazottak biztonságáért, vagyis a biztonságos és higiénikus munkakörülmények biztosításáért. Akkor is, ha a munkavállaló közvetlen kapcsolatban áll az ügyfelekkel, véleményem szerint a munkáltató feltehet egy ilyen kérdést, ügyelve mind az ügyfelekre, mind a munkatársakra, akikkel a nyaraló visszatérése után kapcsolatba lép. Ezt azonban a törvény nem szigorúan szabályozza, és ellentmondásos a munkajog területén dolgozó szakemberek körében. Természetesen kérheti a munkaügyi főfelügyelőt, hogy hozzon döntést ezzel kapcsolatban, de az ilyen helyzeteket józan ésszel kell megközelítenie - magyarázza Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
Az ügyvéd szerint az lenne a legjobb, ha a munkavállaló maga távozása előtt önként tájékoztatná azt a vállalatot, ahol nyaralni megy, de ilyen kötelezettség nincs. Ha nem hajlandó megadni ezeket az információkat, a munkáltató nem szabhat ki vele szemben semmilyen büntetést, például fegyelmi elbocsátást.
Ha azonban a munkáltató azt gyanítja, hogy alkalmazottja visszatért olyan területekről, ahol fokozott a SARS-CoV-2 fertőzés kockázata, akkor távoli munkára irányíthatja. Ilyen lehetőséget kínál a nemrég bevezetett válságellenes pajzs 4.0.
Forrás: newseria.pl
