A mentális rendellenességek egyre gyakoribb problémát jelentenek a lengyelek körében. A WHO szerint a lakosság akár egynegyede is ki van téve nekik. Az Országos Munkaügyi Felügyelőség arra figyelmeztet, hogy a depresszió vagy a neurózis krónikus munkahelyi stressz következménye lehet, míg az ADP kutatásai azt mutatják, hogy minden negyedik lengyel alkalmazott szenved a mindennapi munkahelyi stressztől. A munkaadók azonban nincsenek tisztában a jelenség mértékével - csupán 8,3 százalék. a lengyelországi alkalmazottak úgy döntenek, hogy tájékoztatják a munkáltatót a mentális egészségi problémáról.
Az elmúlt évek nagyszabású kampányai fokozták a mentális egészségi problémák tudatosságát, de a kutatási eredmények azt mutatják, hogy ez nem vezetett nagyobb nyitottsághoz a szervezetben. Az ADP legújabb kutatásai szerint a munkahelyi alkalmazottak mentális egészsége még mindig tabutéma. Csak 8,3 százalék. A lengyel válaszadók nyugodtan közölhetnék mentálhigiénés problémájukat felügyelőjükkel.
- Ezek az eredmények egyértelműen azt mutatják, hogy a mentális egészséggel kapcsolatos témák iránti növekvő érzékenység ellenére a lengyelek továbbra is tabutémának tartják ezeket a problémákat - így nem meglepő, hogy
hogy a munkáltatók nem ismerhetik a probléma mértékét a szervezetükben. A lengyelek úgy vélik, hogy az ilyen problémák magánjellegűek, szinte intimek. Nem meglepő, hogy a munkaadók nem rendelkeznek ismeretekkel az alkalmazottaik egészségi állapotáról és állapotáról. A munka hatékonyságának csökkenése, a figyelem koncentrációjának fenntartásával kapcsolatos problémák, a betegség hiányának fokozódása a mentális egészségi problémák jele lehet - mondja Anna Barbachowska, az ADP Polska HR üzleti partnere.
• Szinte minden negyedik lengyel élete során legalább egy mentális rendellenességben szenved - áll az EZOP tanulmányában
• A mentális rendellenességek gyakran fokozódnak a fokozott vagy tartós stressz miatt
• Több mint 45 százalék A lengyel munkavállalók úgy érzik, hogy munkáltatójukat egyáltalán nem érdekli mentális egészségük
• Csak 8,3 százalék. A lengyelek szabadon elmondhatják a felügyelőnek a mentális egészségi problémát, ami Európában az utolsó helyre kerül
Az ADP "Munkaerő-nézet Európában 2019" című tanulmánya szerint ez akár 46 százalék is. A lengyel munkavállalók senkinek nem árulják el mentális egészségi problémáját a munkahelyén. Csak 22,1 százalék. csak azt mondaná az embereknek, akikhez közel állnak.
Csak minden 8,3 százalék. az alkalmazottak elárulnák az igazságot a témavezetőnek, és csak 1,4 százalék. az alkalmazottak nem éreznék kényelmetlenül magukat, ha ilyen problémákról tájékoztatják a HR osztályt. Más nemzetekhez képest a lengyelek a legbizalmatlanabbak ebben a tekintetben. A mentális egészségügyi problémákkal kapcsolatos információk nyilvánosságra hozatalának hasonló vonakodását csupán 29,7 százalék osztja. Európai munkavállalók.
- Aggasztó, hogy a lengyel alkalmazottak ilyen nagy félelemmel fordulnak feletteseikhez - más európai országokkal összehasonlítva az utolsó helyen állunk a bizalom szempontjából, hogy munkáltatónk törődik mentális jólétünkkel. A lengyelek nem tekintik feletteseiket a lehetséges támogatás forrásának - kommentálja Anna Barbachowska, az ADP Polska országos HR üzleti partnere.
A fiatalabb generációk képviselői azonban bizakodóbbnak bizonyulnak, mivel úgy tűnik, könnyebben és nyíltabban beszélnek a mentális egészségükkel kapcsolatos problémákról. A 16 és 34 év közötti emberek közel háromnegyede (63,28%) vetné fel a munkahelyi mentális egészségügyi problémák kérdését, míg az 55 éves és idősebb emberek között csak kevesebb, mint 40% tenné ezt. (39,9%).
- Lengyelországban a mentális egészség nehéz téma, a mentális zavarokban szenvedőket továbbra is megbélyegzik. Eközben a magánélethez és mindenekelőtt a szakmai élethez kapcsolódó életritmus és stressz növekedése okozza az ilyen emberek számát. Ebben a helyzetben rendkívül fontos a megértési platform kialakítása a munkavállaló és a munkáltató között. A mentális rendellenesség egyaránt befolyásolhatja mindkét felet. Ezért fontos megoldást találni ebben a helyzetben, amelynek köszönhetően az alkalmazottak nem félnek beszélni a mentális problémáikról, és úgy érzik, hogy emiatt elbocsáthatják őket. Általában nem félnek azt mondani, hogy influenzás, eltört a lábuk vagy magas a vérnyomásuk. Éppen ezért a szociális pszichoedukáció rendkívül fontos, hogy a mentális problémákkal küzdő emberek ne kerüljenek kapcsolatba olyanokkal, akik felelőtlenek vagy akár fenyegetnek is - magyarázza Dr. Dariusz Wasilewski, az ALLENORT Terápiás Klinikák szakértője.
Megéri tudni- Az ADP éves Workforce View in Europe felmérése betekintést nyújt abba, hogy az alkalmazottak mit gondolnak a jelenlegi munkahelyi kihívásokról és a jövőről. A "The Workforce View in Europe 2019" jelentés elérhető a http: //bit.l/raport_ADP_2019 címen.
- A Workforce View in Europe 2019 bemutatja a munkavállalók véleményét a jelenlegi munkakörnyezetről és a jövőre vonatkozó elvárásaikról. A felmérést a független piackutató ügynökség, a Opinion Matters végezte az ADP megbízásából 2018 októberében. 10 585 felnőtt dolgozó között nyolc európai országból: Franciaország, Németország, Olaszország, Hollandia, Lengyelország, Spanyolország, Svájc és az Egyesült Királyság.
